El Supremo rechaza el permiso retribuido por acompañar a familiares no dependientes a citas médicas 23 de abril de 2024 Noticias SUPREMO El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que se opone a que los trabajadores puedan disfrutar de un permiso retribuido por acompañar al médico a familiares que no estén a su cargo, por lo que sólo procede tal permiso cuando los hijos, padres y personas dependientes estén a cargo del trabajador
Derecho de los varones al permiso retribuido para asistir a técnicas de preparación al parto 15 de noviembre de 2023 Jurisprudencia PERMISOS RETRIBUIDOS La propia redacción de las normas no excluye a los trabajadores padres y demás personas no gestantes, pues, mientras que obviamente estos no pueden ser sometidos a permisos prenatales, sí pueden asistir a las técnicas de preparación al parto
Los hombres no pueden exigir el permiso retribuido para asistir a cursos de preparación al parto, aclara un juez 05 de junio de 2023 Jurisprudencia PERMISO El juzgado ha declarado que los trabajadores varones pueden disfrutar de la autorización con gratificación
Una empresa es condenada a pagar 50.000 euros por denegar el permiso retribuido recuperable de la pandemia a su plantilla 27 de julio de 2021 Jurisprudencia LABORAL La firma, cuya actividad no puede considerarse servicio esencial, expuso a sus trabajadores a un riesgo de contagio, lo que vulnera su derecho fundamental a la integridad física y moral
El Gobierno suspende las obras de reforma en edificios para evitar nuevos contagios 13 de abril de 2020 Noticias CORONAVIRUS A punto de reanudarse la actividad en sectores no esenciales tras el permiso retribuido, recuperable y obligatorio que se estableció hasta el 9 de abril para los trabajadores por cuenta ajena, la Orden SND/340/2020, de 12 de abril, suspende las obras en edificios ya existentes para evitar el contagio de quienes en ellos vivan o trabajen.
Los trabajadores de servicios esenciales podrán solicitar a su empresa un certificado que facilite los desplazamientos 31 de marzo de 2020 Noticias La Orden SND/307/2020, 30 de marzo, aclara que podrán continuar desarrollando su actividad los trabajadores autónomos que presten servicios no suspendidos por la declaración del estado de alarma y los representantes sindicales y patronales. También aprueba un modelo de declaración responsable para facilitar los trayectos entre el lugar de residencia y de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable.
Análisis-resumen del Real Decreto-ley 10/2020, ¿qué actividades deben paralizar su actividad? 30 de marzo de 2020 Noticias REAL DECRETO-LEY 10/2020 ¿Qué empresan continúan con su actividad? ¿Cómo se recupera el tiempo no trabajado? ¿Qué es un permiso retribuido recuperable? Resumen y comentario de los postulados del Real Decreto 10/2020, que paraliza la actividad económica no esencial del país en medio de la crisis por el COVID-19
Un trabajador no tiene derecho a permiso retribuido por la empresa para hacer campaña política 14 de octubre de 2019 Jurisprudencia LABORAL La denegación del permiso no supone una vulneración del derecho a participar en la vida pública del empleado
Permiso retribuido por enfermedad: la empresa no tiene por qué exigir el parte de baja si no supera los 3 días 03 de agosto de 2017 Jurisprudencia LABORAL El justificante emitido por el Servicio Médico Público o Mutua es suficiente, dependiendo de la contingencia. La Audiencia Nacional justifica esta menor exigencia formal porque la situación de baja por enfermedad es claramente distinta a la de incapacidad temporal.
No es posible un segundo permiso retribuido tras contraer matrimonio si ya se disfrutó al formalizar la unión de hecho con la misma persona 21 de julio de 2015 Jurisprudencia Licencias retribuidas La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León, concluye que si dos personas inician una convivencia y disfrutan de su permiso correspondiente, no mediando una ruptura y manteniéndose los mismos miembros, se entiende que el permiso ya ha sido consumido.
Parto natural ¿supone permiso retribuido para los parientes de hasta segundo grado? 01 de julio de 2011 Artículos doctrinales PERMISOS Un trabajador de Barcelona solicita permiso retribuido de cuatro días porque su cuñada ha dado a luz en Lérida mediante parto sin complicaciones. La empresa se lo deniega al considerar injustificado el que uno de sus empleados utilice tal permiso en los supuestos en los que la razón de la hospitalización derive de la que comporta un parto natural, normal o sin problemas, por entender que la hospitalización que conlleva un parto natural, normal o sin problemas no queda incluida en el artículo 37.3 b). y en todo caso considera que no se le debe reconocer el derecho a la ampliación del permiso en dos días puesto que el desplazamiento no es de entidad suficiente en cuanto a distancia.